降低风险与简化招聘流程
对于有境外旅居史的员工，许多行业的雇主需在聘用前，根据若干份全球恐怖分子观察名单对其进行筛查。但是，这需要反复登录、输入密码，搜索多个网站和数据库，耗时耗力。
扩展的国际制裁调查可通过搜索服务整合所有需要的观察名单和其他信息，帮助企业降低雇员风险，提升法规合规性，简化招聘流程。此项服务支持即时访问数百份美国及其他国家的观察名单资源，还可进一步使用政治公众人物数据库。为确保雇主获得及时更新的、更全面的信息，该服务的观察名单每24小时更新一次，而其他供应商可能每周或每月才会更新。
扩展的国际制裁调查可帮助企业
- 加强与外国资产控制办公室（OFAC）强制规定、 《美国爱国者法案》及国际同等规定的合规性。
- 可提前识别潜在的恐怖分子、 高风险的申请人或除外人员，规避工作场所风险
- 可同时检索逾800份 美国及其他国家的观察名单资源，提高效率
- 避免对每位申请人进行多次搜索， 节省时间和金钱
雇主与申请人使用方便
扩展的国际制裁调查可单独纳入个人背景调查，也可添加到预定的筛查系列，对申请人的经历几乎没有影响。即时反馈无匹配记录。如果出现匹配记录，我们将采取进一步的调查，确认该记录与调查对象相符。这样可节省时间和资源，也不会影响招聘进度。扩展的国际制裁调查可纳入雇前调查程序，也可作为年度复查工具。
专为有境外旅居史的申请人量身定制
需注意，扩大服务的国际制裁调查仅可对有（多次）境外旅居史的员工进行筛查，因为扩大的覆盖范围不属于美国《公平信用报告法》的管辖范畴。对于无美国境外旅居史的员工，企业可采用标准的全球制裁调查。
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京公网安备 11010502052956号
