更好地了解财务责任，避免国际差距
对于接触资金、金融信息或任何类别信托责任的员工，无论是最底层的出纳员还是管理层人员，雇主需要聘用前对此类申请人进行特定工作的金融违规记录相关深入分析。在某些国家或地区，只需对申请人进行个人信用调查，即可获取这类深入分析结果。然而，如果申请人现居或曾居住或就职于其他国家或地区，情况就复杂得多了。例如，在招聘过程中通常不会用到信用评分。
首优咨询了解调查的适用性
招聘过程中可以采用三种金融违规记录调查方式，帮助企业深入了解申请人的金融责任表现，无需担心因申请人曾居住于其他国家或地区造成的国际差距。
我们的跨国金融违规记录调查有助于
- 方便在全球各地进行允许的适当雇用相关金融违规记录调查， 包括不允许使用个人信用积分的国家或地区
- 获取申请人相关特定工作的金融违规记录深入分析， 加强对信托责任岗位的招聘决策
- 通过从任何来源获取申请人背景调查报告中格式一致的金融违规记录信息， 加快报告审查和招聘流程
- 在同一平台管理所有全球金融违规记录调查 及其他招聘筛查，对招聘流程进行简化和统一管理
可进行的跨国金融违规记录调查
为扩大覆盖范围，客户可根据所处地区和适用性选择调查组合。另外还需注意，尽管可进行金融违规记录调查，雇主在定制招聘相关的金融违规记录调查服务前，还应注意证实工作相关性。
个人信用记录调查
在信用报告机构或公共或专用数据库进行搜查。搜索内容包括金融违规判决记录、诉讼记录及征信记录等。
民事诉讼记录调查
对涉及金融违规事宜的民事诉讼记录进行调查，如破产法院审判结果或诉诸法院的付款争议等。
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