解决方案

背景调查

运用我们的雇前背景调查专业知识,对员工、承包商和志愿者进行背景筛查。采用我们的可配置全套服务构建健全、独特的解决方案,助您最大限度地降低风险并保持合规性。

承包商、供应商及临时员工筛查

通过雇前背景调查,使您的临时工与正式员工保持同等水平。无论这些员工是直接聘用还是由第三方派遣,他们通常会与您的正式员工一起工作,对于消费者和其他企业而言,他们代表了贵公司的形象。如果知晓您的临时工也具备正式员工的资质,有利于维护贵公司的商业信誉。

犯罪记录筛查

我们在可行和允许的情况下提供犯罪记录搜索服务,以帮助您快速发现相关犯罪记录、专业或金融制裁,作为您雇前背景调查的组成内容。

资质证明

我们的员工筛选服务旨在对重要的专业资格进行确认。我们直接联系相关州政府、授权地或签发机构,审核候选人所列出任何许可证或资质证书的状态、制裁、限制和失效日期。

社交媒体调查

社交媒体搜索可提供大量与工作相关的信息,以帮助您做出更明智的招聘和管理决策,并帮助您了解求职者或员工是否会扩展或削弱您作为企业的使命和价值观。

我们的合作伙伴Fama使用人工智能和可自定义的搜索条件,通过Facebook、Twitter和Instagram等可用的公共社交媒体渠道进行梳理,并通过综合新闻和网络搜索来更全面地了解一个人的真实身份。

我们的社交媒体搜索符合《美国公平信用报告法》(FCRA)、美国平等雇佣机会委员会(EEOC)规定和《欧盟通用数据保护条例》(GDPR)。

验证

我们所提供的背景调查服务可有效确认或核实移民身份以及申请人的专业和教育背景。作为全球最大的背景调查提供商,我们拥有业内领先的验证率。

招聘失误的代价

减少员工流失率

开展公司背景调查后,报告显示员工流失率减少10%。

——Aptitude Research Partners公司2016年报告

快速的背景调查时间

90%的背调报告可在24小时内返回

——首优咨询

优秀人才招聘

购买背景调查服务的公司对录用人员质量跟踪的效率提高了3倍

——Aptitude Research Partners公司2016年报告

背景调查资源

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