Michael Pilnick 是一位以商业为中心的全球人力资源高管，拥有在复杂的全球组织中构建和实施人力资本和人才战略以推动企业和资产价值增长的广泛经验。Michael 在高增长、成熟、转型环境以及财富500强企业、私募股权拥有的企业从创业/剥离到出售和IPO以及跨各行业的顶尖咨询公司中都拥有丰富的经验。作为一个充满活力的创新者，懂得增长的杠杆，Michael 因与董事会、首席执行官和执行团队合作成功实现战略性的全球商业转型以推动企业走向未来而著称。

Michael Pilnick 于2013年加入首优咨询，担任首席人力资源官，负责全球人力资源团队的战略和运营人力资源领导，以及美洲、欧洲、中东和非洲（EMEA）、印度和亚太地区所有人力资源功能。他负责通过直接影响业务成果和员工参与度的人才战略和系统来推动持续增长和创新。上市后，Michael 被任命继续担任环境、社会和治理委员会的主席，并从头开始构建了首优咨询的ESG战略，包括公司在多样性和包容性方面的建设。

在加入首优咨询之前，Michael 曾在 Wolters Kluwer 担任首席人力资源官，这是一家上市的、营业额为34.25亿欧元的全球商业信息服务领导者，在那里他领导了 Wolters Kluwer 在美洲、英国和亚太地区的利润中心以及全球共享服务组织的人力资源职能。他还在 Harcourt Education、Columbia House 和 Accenture 担任过高级人力资源领导职位。

Michael 拥有亚利桑那大学（University of Arizona）教育和人类学学士学位，以及纽约新学院（New School in New York）在组织设计方面专业的人力资源管理硕士学位。他是人力资源规划社（Human Resource Planning Society）等专业组织的频繁演讲者，并曾出现在《华尔街日报》、HRO杂志和其他劳动力管理出版物中。