自今年九月起，新加坡签证政策发生了重要变化，对于在新加坡的企业而言，如何迅速调整、优化现有的招聘流程成为了重中之重。首优咨询随时响应政策更新并为企业提供合规的服务，成为新加坡人力部门（简称MOM）认证的背景调查机构之一，帮助新加坡的企业更快更便捷地招聘外籍人才。

本次更新中最值得注意的除了对于EP工作准证（Employment Pass）推出的全新的互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS计分制），更重要的是对于准证持有人及申请人的教育背景需要通过MOM认证的机构进行核实才能获得认可。新加坡政府对于教育经历的重视可见一斑，教育经历核实也越来越成为雇前背景调查中的必做项目。

COMPASS的打分机制是什么？

EP工作准证候选人首先需要符合EP薪酬要求，值得注意的是EP薪资要求在2022年9月刚进行统一上调，目前为最低薪酬5,000新币，其中金融行业人员为5,500新币，最低薪酬根据年龄段将对应上涨。

COMPASS打分机制分为六个部分，从薪酬、教育背景、企业多元化、当地就业支持度、技术加分以及战略性经济优势加分项对申请人进行评分。申请人累积获得40积分，方能有资格获得EP工作准证。详见下图：

在上述积分类别中，C2: Qualification这一项得分是完全按照申请人的学历而定的。

• 如申请人毕业于QS世界排名前100、新加坡自治大学或受专业机构认可在某一领域极获成就的学校，则加分20；
• 如申请人获得英制系统中与本科同等的学位或受专业机构认可的专项资质则加分10；
• 未取得学历证书的申请人则不积分。

通过上表不难发现，新加坡政府对于高学历人才的加分是非常高的，毕业于顶尖大学的申请人可以得到高达20分的加分。正因为教育背景备受重视并可获得高分，新加坡政府针对教育背景新增了“认证”要求。

哪些申请人需要进行背景认证？

企业与申请人需要注意的是，并不是所有申请人都需要提供教育背景经历核实：

对于EP申请人来说：

• 申请提交于2023年9月1日前，则只有毕业院校无法在MOM已认证机构中找到的申请人需要提供教育背景认证；
• 申请提交于2023年9月1日或之后，则所有申请人都需提供教育背景认证。

对于EP续签申请人来说：

• 签证到期日在2024年9月1日前，则只有毕业院校无法在MOM已认证机构中找到的申请人需要提供教育背景认证；
• 签证到期日在2024年9月1日或之后，则所有申请人都需提供教育背景认证。

教育背景如何认证？

自九月起，雇佣方需要保证EP申请人的资质证明真实有效，且资质授予方为已认证机构。在提交EP申请时，申请人可以在MOM已认证资质授予方中选择自己的学历颁发机构。

如果申请人的毕业院校为MOM已认证机构，申请人只需提供的教育背景认证书，认证书的出具方可以为以下任意一方：

• MOM认证背景调查机构
• 政府/授予机构的验证平台
• OpenCerts平台

如果申请人的毕业院校在MOM系统中无法找到，则教育背景必须由MOM认证背景调查机出具，且需出具：

• 学历认证，以及
• 机构认证

为什么选择首优咨询？

对于雇佣大批量外籍员工的企业而言，第三方背景调查机构是提供教育背景认证的不二之选，首先，这为公司节省了大量的人力成本，提高了HR的工作效率；其次，无论是MOM认证毕业院校或是非MOM已认证毕业院校，第三方背景调查机构都有能力进行核实。

作为已得到新加坡人力部门认证的背景调查机构，首优咨询自今年年初便为在新加坡的企业提供符合MOM要求的背景认证服务。首优咨询的教育背景认证可核实超过200个国家及地区的院校，强大的全球覆盖力帮助企业节省时间并对员工的任用决定更放心。

参考链接：

Documents Required for Employment Pass

Eligibility for Employment Pass

申请人可通过以下网址进行自我测评：https://go.gov.sg/mom-workpass-sat/